【健康経営と当社の取組】｜所沢市 吉田自動車
「健康経営」とは 従業員の健康管理を経営課題と捉え、従業員の健康を 保持・増進 に向けた取り組みを戦略的に実践することです。 例）健康診断の徹底、有給休暇の消化 受動喫煙防止 女性が働きやすい環境整備 等 かつては健康管理は個人の責任と捉えられていましたが、従業員が心身とも...
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吉田自動車の「サステナビリティ」
Sustainability
2023年健康経営優良法人：認定
2022年健康経営優良法人：認定
埼玉県SDGsパートナー：認定
埼玉県多様な働き方
実践企業 プラチナ企業：認定
経営労務診断
適合企業：認定
「サステナビリティ＝持続可能性」
今、地球は「温暖化」や「環境問題」など、多くの課題を抱えていると思います。
長年、「自動車」を取り扱い、地域の皆さまに育てていただいた「吉田自動車」は、これからの「地球」のために、未来を作る「子どもたち」のために、「地域」のために、「ジェンダー」の平等のために、、、
以下のことをテーマとして「SDGs」に取り組んでいきます。
＜すべての人に健康と福祉を＞
国の定める基準をクリアし、2022年に続き「健康経営2023優良法人」として認定されています。
従業員の健康を大切にし、働き甲斐のある会社を目指しています。
＜質の高い教育をみんなに＞
社内で毎月一度、全社員を対象に勉強会を行っています。外部の講師をお招きし色々なことを学んでいます。
＜ジェンダーの平等を実現しよう＞
女性従業員を積極採用しています。また男女間の不合理な賃金、雇用条件、待遇の格差解消に積極的に取り組んでいます。
＜働きがいも経済成長も＞
働き方改革を積極的に推進し、給与面・長時間労働の是正に取り組んでいます。
＜住み続けられるまちづくりを＞
地域、社会にとって「子ども」たちは「宝」です。そんな子どもたちが「この町」で暮らしていきたいと思える「町づくり」に積極的に参加しています。
夏には「お祭り・縁日」を開催したり、職業体験をしたり、地域の皆さんと共に育っていきます。
＜つくる責任つかう責任＞
バッテリーや使用済みオイルをリサイクル業者へ出し循環するシステムを確立しています。また、中古パーツなどを積極的にご提案しています。
＜気象変動に具体的な対策を＞
常に、保有車両の半分以上を最新車両とすることでCO2排出量を抑え、環境にかかる負荷を減らしています。
吉田自動車「サステナビリティコラム」
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